內部培訓：通過培訓全面提高隊員的綜合服務素質，以體現我司的服務宗旨，塑造良好的企業形象。首先，對全體人員進行思想教育，樹立行業信心與自豪感，使之立足本職，熱愛本職崗位，思想上認識到行業重要性，行動上有高度的工作積極性和飽滿的工作熱情。其次，培訓的保安專業理論知識和軍體素質為主，讓主體隊員熟悉專業知識和軍事基礎知識使之能學以致用，把理論和實際相結合起來。

崗前培訓：根據我司工作部署，結合公司對培訓工作的相關要求，制定新隊員崗前培訓方案，每一個新隊員必須經過一個階段的知識專業培訓，做到隨到培訓，培訓結束后進行考核合格者方可分配上崗。

在崗培訓：對在崗隊員進行常規培訓，以便保持和提高其所需掌握的基本知識、技能和方法。比如再回爐學習在崗職責、權限、規章制度、規定等；在常規訓練上培訓隊列、擒拿格斗、體能訓練、消防知識以及交通指揮等訓練。

外部培訓：為應對一些特殊崗位的專業要求，我們除了對保安員的基礎培訓外，就一些特殊要求進行專業的針對性培訓，外部培訓是基于讓我司培訓機構更好的服務于行業而產生的一種培訓模式。

人才培養模式：通過政府招標項目，我司與公安機關合作，全市保安員上崗資格的培訓與考核由我司負責，考試合格后由公安機關頒發上崗資格證，我司以相對穩定的培養內容，按照特定的培養目標，實施對保安的人才教育的過程為模式，由目標、過程、制度、評價四個方面組成。為規范安保行業人才的需求，提升安保行業專業的服務水平。